女性活躍推進行動計画

女性の活躍推進における行動計画

女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間: 平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31日
  • 当社の課題
    • 課題1:女性の活躍促進に向けて、各種事項への対応が必要。
    • 課題2:管理職への女性登用の推進が必要。
    • 課題3:非正規社員の半数以上を占める女性への対応が必要。
  • 目標

    全社員に占める女性割合を20%以上にする。

  • 取組内容と実施時期

    取組1:女性比率の向上を図る。

    • 平成29年4月 ~ 女性採用数(正社員及び非正規社員)を増加させる。
    • 平成29年以降 ~ 上記を継続実施する。

    取組2:育児休業復職者の就労環境の改善・整備

    • 平成28年1月 ~「女性社員が大活躍できる職場づくり」を主旨とした女性プロジェクトチームを設置。
    • 平成28年1月 ~ 隔週でミーティングを実施し、環境改善及び整備に取り組む。

    取組3:非正規社員の正社員登用を積極的に実施

    • 平成28年4月 ~ 正社員登用規定を作成。
    • 平成29年4月 ~ 規定に基づく運用開始。

大阪トヨタ自動車株式会社 情報公表項目

採用した労働者に占める女性労働者の割合

2015年度新卒採用

営業スタッフ
採用数 男性 女性 女性割合
12名 7名 5名 42%
エンジニア
採用数 男性 女性 女性割合
25名 24名 1名 4%

2015年度中途採用

採用数 男性 女性 女性割合
5名 0名 5名 100%

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