女性が大活躍できる職場づくり

女性が大活躍できる
職場づくり

大阪トヨタ自動車株式会社
女性の活躍推進における行動計画

女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間:平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31日

2. 当社の課題

  1. 課題1. 女性の活躍促進に向けて、各種制度の整備
  2. 課題2. 管理職への女性登用の推進
  3. 課題3. 非正規社員の半数以上を占める女性への対応

3. 目標

全社員に占める女性割合を
20%以上にする。

4. 取組内容

  1. 取組1 女性比率の向上
  2. 取組2 育児休業復職者の
    就労環境の整備
  3. 取組3 非正規社員の
    正社員登用推進

大阪トヨタ自動車株式会社
情報公表項目

採用した労働者に占める女性労働者の割合

2016年度新卒採用
営業スタッフ
採用数 男性 女性 女性割合
15名10名5名33%
サービスエンジニア
採用数 男性 女性 女性割合
31名30名1名3%
2016年度中途採用
営業スタッフ
採用数 男性 女性 女性割合
7名0名7名100%