女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間：　平成28年4月1日　～　平成31年3月31日
• 当社の課題
  • 課題1：女性の活躍促進に向けて、各種事項への対応が必要。
  • 課題2：管理職への女性登用の推進が必要。
  • 課題3：非正規社員の半数以上を占める女性への対応が必要。
• 目標

  全社員に占める女性割合を２０％以上にする。

• 取組内容と実施時期

  取組1：女性比率の向上を図る。

  • 平成２９年４月 ～　女性採用数（正社員及び非正規社員）を増加させる。
  • 平成２９年以降 ～　上記を継続実施する。

  取組2：育児休業復職者の就労環境の改善・整備

  • 平成２８年１月　～「女性社員が大活躍できる職場づくり」を主旨とした女性プロジェクトチームを設置。
  • 平成２８年１月　～　隔週でミーティングを実施し、環境改善及び整備に取り組む。

  取組3：非正規社員の正社員登用を積極的に実施

  • 平成２８年４月　～　正社員登用規定を作成。
  • 平成２９年４月　～　規定に基づく運用開始。

採用した労働者に占める女性労働者の割合