女性が大活躍できる職場づくり

女性が大活躍できる
職場づくり

次世代法、女性活躍推進法における
一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間:2019年4月1日 ~ 2022年3月31日までの3年間

行動計画1

  1. 内容

    ワークライフバランス実現に向けた環境整備

  2. 取組み時期

    2019年4月~

  3. 対策

    年次有給休暇の取得推進、男性の子育て目的の休暇の取得推進勤務体制、店舗サポート体制などの検討様々な働き方の検証(テレワーク、サテライトオフィス等)

行動計画2

  1. 内容

    女性社員が一層活躍できる場の拡充と構築

  2. 目標

    管理職及び係長級以上に就く女性を増やす(係長級以上20名へ※2019年3月時点7名)

  3. 取組み時期

    2019年4月~

  4. 対策

    キャリア形成支援(キャリアを考える機会の創出・キャリアプラン面談の見直し)個の経験値拡大に向けたジョブローテーションの検討 イキイキと仕事ができる職域と新たなキャリアパスの開発

大阪トヨタ自動車株式会社
情報公表項目

採用した労働者に占める女性労働者の割合

2018年度新卒採用
営業スタッフ
採用数 男性 女性 女性割合
16名9名7名44%
サービスエンジニア
採用数 男性 女性 女性割合
28名28名0名0%
2018年度中途採用
営業スタッフ
採用数 男性 女性 女性割合
4名2名2名50%