営業スタッフ採用スケジュール

営業スタッフ採用スケジュール

採用スケジュール

採用に関するスケジュールです。目標を見定めてチェックしよう。

  • 就職活動スタート!

  • 3月1日

    エントリー受付開始

    エントリー情報はこちら

  • 3月中旬~

    会社説明会開催

    (エントリー者に別途ご案内致します)

  • 選考ステップ

    採用選考期間

    選考ステップはこちら

    グループディスカッション / リクルーター面談①
    適性試験 / 集団面接
    リクルーター面談② / 最終面接

    ※選考のスケジュールは応募者に別途ご案内致します。

  • 6月以降

    内々定

  • 就職活動終了!

選考ステップ

    • エントリー

    • まずはエントリーしよう!

  • ステップ1

    • 会社説明会

    • 参加してみよう!

      「自動車業界全体について」、「自動車ディーラーについて」、そして「大阪トヨタについて」詳しくわかりやすく説明します。百聞は一見にしかず。少しでも興味のある方は、是非ご参加下さい。

  • ステップ2

    • グループディスカッション

    • 時に耳を傾け、時に熱く語る

      5名~8名のグループで、あるテーマに沿って議論を進め、結論を導き出して頂きます。気負いせず、思ったことをお話し下さい。

      ポイント

      議論にちゃんと参加しているかどうか、主張するばかりではなく聞くべき時はきちんと聞いているか。そんなバランスも含め見ています。議論のテーマは当日までのお楽しみ。普段通りのあなたを見せて下さい。

  • ステップ3

    • リクルーター面談①

    • リクルーター(入社2〜5年目の社員)との面談です。

      選考ではありませんので、自由にお話ししていただけます。

      入社後の仕事内容(営業活動・数字の成果・奨励金等)をよりリアリティにお伝えします。

      一次選考を通過された方にご案内いたします。

  • ステップ4

    • 適性試験

    • 時間の配分をうまく使おう!

      何だか難しそうだと思われるかもしれませんが、当社は面接重視。
      ヒントを活かして、時間をうまく使いのりきってください。

      筆記試験のヒント

      筆記試験の科目と時間配分です。ここだけのヒミツです。
      言語理解(10分) 計数理解(10分) 英語理解(10分) 適性診断(約30分)

  • ステップ5

    • 集団面接

    • あなたの思いをぶつけて下さい!

      応募者2~3名と人事担当者で行います。和やかな雰囲気の中でも、意欲がしっかり伝わるよう自分自身をアピールして下さい。

  • ステップ6

    • リクルーター面談②

    • リクルーター(入社5〜7年目の社員)との面談です。

      選考ではありませんので、自由にお話ししていただけます。実際の仕事に関する「やりがい」や「魅力」はもちろん、「ライフスタイル」についてもよりリアリティにお伝えします。
      三次選考を通過された方にご案内いたします。

  • ステップ7

    • 役員面接

    • ここを乗り切れば・・・

      応募者1名ずつと面接官3名~4名で行います。一番緊張する場面ですが、落ちついて自分を表現して下さい。これをクリアすれば・・・

    • 内定!

    • 無事内定を勝ち取ったら、入社に向けた準備が始まります。
      内定は、私達の仲間になった証です。
      入社後の活躍も努力次第。気を引き締めていきましょう。

採用エントリー

新卒採用のエントリーについて

これだけは確認!
エントリーする際の確認事項

  • 1募集要項の応募条件に適合しますか?

  • 2大阪トヨタの仕事内容について興味がありますか?

このほかに疑問や質問がある場合は、以下のリンクよりお気軽にお問い合わせ下さい。

エントリー応募