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【計画期間】

2022年4月1日 ~ 2025年3月31日

【行動計画1】

■内容
女性社員が一層活躍できる場の拡充と構築

■目標
管理職及び係長級以上に就く女性を増やす(係長級以上40名へ ※2022年3月時点22名)

■取り組み時期
2022年4月~

■対策
キャリア形成支援(キャリア志向調査及び面談の定期実施)
個の経験値拡大に向けたジョブローテーションの検討及び実施

【行動計画2】

■内容
ワークライフバランス実現に向けた環境整備

■取り組み時期
2022年4月~

■対策
年次有給休暇の取得推進、テレワーク・サテライト勤務等による多様な働き方の推進
(本部による店舗サポート体制の推進も含む)