MENU

【計画期間】

2022年4月1日 ～ 2025年3月31日

【行動計画１】

■内容
育児と仕事の両立に向けた環境構築

■目標
管理職及び係長級以上に就く女性社員を増やす（係長級以上40名へ ※2022年3月時点22名）
男性社員の育児休業取得者を3名／年以上とする

■取り組み時期
2022年4月～

■対策
キャリア形成支援（キャリア志向調査及び面談の定期実施）
個の経験値拡大に向けたジョブローテーションの検討及び実施
男性社員の育児休業取得を全社案内で啓発し、かつ該当者に対しては個別フォローで取得を促進する

【行動計画２】

■内容
ワークライフバランス実現に向けた環境整備

■取り組み時期
2022年4月～

■対策
年次有給休暇の取得推進、テレワーク・サテライト勤務等による多様な働き方の推進
（本部による店舗サポート体制の推進も含む）